Sim! People's daily, manchetes de todaysky betting and gaming2022 pós-graduadosemprego

Recentemente, o people daily, manchetes de hoje com o título "sky betting and gaming: impulsionando o emprego de alta qualidade para graduados ", relatou o trabalho de emprego de graduados da sky betting and gaming 2022.

Recentemente, o departamento de educação da província de jilin enviou uma carta de reconhecimento à sky betting e gaming, elogiando a contribuição importante da sky betting e gaming para estabilizar o panorama geral do emprego de graduados em universidades e universidades em toda a província durante o trabalho de emprego de graduados 2022. A carta afirma: Sky betting e gaming implementou seriamente a implementação de decisões relevantes, implementou o projeto "uma mão", insistiu na prioridade de emprego, aderindo à prevenção de epidemia, emprego "duas mãos", realizou profundamente as atividades da série "100 dias de sprint" e continuou a implementar o tema "empreendedorismo está em jilin com você "" luta está comigo em jilin". Planeje implementar o projeto de melhoria da qualidade do emprego, crie o projeto de destaque "rainbow bridge", enriqueça continuamente o método de trabalho de emprego e expanda ativamente os recursos de trabalho orientados para o mercado.

Sky betting e gaming atribuem grande importância ao trabalho de emprego dos graduados da classe 2022, estabelecendo firmemente o conceito de trabalho de "aluno orientado, mercado orientado, de todo o coração para o serviço de emprego dos estudantes", sempre aderindo à ideia de trabalho de "melhorar a qualidade e o emprego estável, fortalecer o serviço para promover o emprego, toda a escola combina forças para promover o emprego", para ampliar os canais de emprego, Fortalecer a orientação de emprego, otimizar os serviços de emprego, enfrentar a situação de emprego cada vez mais grave sob a influência da epidemia, explorar com ousadia, iniciativas positivas, efetivamente promover a taxa de conclusão geral de graduação e destino da classe de 2022 é de 86, 82%, e a taxa de economia de graduação e destino é de 38, 84%. A taxa de conclusão de graduação é a mais alta da província; A taxa de poupança de permanência foi a mais alta nos últimos três anos, superando os indicadores de emprego na província; A taxa de emprego flexível mais baixa desde a fundação da universidade, estando entre as melhores universidades da província; A qualidade do emprego é a mais alta em comparação com os últimos três anos, entre os quais o top 500, empresas estatais, alta taxa de emprego de novas empresas até 30%.

I. implementar o "projeto de uma mão" forte liderança

A escola incluiu o trabalho de emprego em uma agenda importante, muitas reuniões, estudo temático sobre o método de implementação do trabalho de emprego, promover vigorosamente o sistema de responsabilidade "três pacotes" de emprego, e estabelecer em conjunto o mecanismo de trabalho de emprego para melhorar a ligação da escola, a promoção sinérgica, a divisão de responsabilidades e a participação integral do funcionário. Efetivamente desempenhar o papel de liderança da escola para liderar o exemplo e liderar, e realizar ativamente as ações especiais de promoção de emprego para visitar empresas de consultoria.

Ii. Construir um "sistema de pirâmide" forte cultura

Sistemas escola para construir, melhorar e aperfeiçoar o ser "pirâmide" tipo de sistema de emprego, através de eventos de personalidade, a ponte do arco-íris ordem ben, o plano, o emprego comboio, plataformas internet + o emprego de recursos e outros projectos, estabelecer requisitos empresas base de dados hierárquica e estudantes trabalho integra, rotas, a diversidade de culturas e de emprego de todos os ângulos. Para os graduados para fornecer alta qualidade da empresa, mais opções de emprego e bom tratamento salarial para mais de 100.000 empregos, para atender às necessidades de pesquisa de emprego de graduados em diferentes níveis, efetivamente promover o emprego de precisão de graduados, emprego de alta qualidade.

Em terceiro lugar, visando um serviço forte de "melhoria da competitividade"

A escola com base na promoção da qualidade da força de trabalho, fortalecer a efetividade da criação de emprego como o núcleo, se concentrar na promoção das habilidades de emprego dos graduados como o objetivo, desempenhar plenamente o papel auxiliar da liderança da força de trabalho de emprego, organização estudantil, implementar o projeto de promoção da empregabilidade. Este ano, foram organizadas 5 sessões de formação de competências operacionais para o pessoal de emprego e os conselheiros; Contratar ativamente especialistas e acadêmicos renomados, empresários, pessoas bem sucedidas da indústria para palestras escolares, como mentores de emprego de graduados; Este ano, um total de 5 atividades de habilidades de emprego foram organizadas para estabelecer a consciência da percepção de carreira dos alunos, planejamento de carreira e realmente colocar os serviços de orientação de emprego dos alunos na prática.

Iv. Promover um canal forte para o "projeto rainbow bridge"

Alargar em profundidade o projecto de cooperação entre a universidade e a empresa e construir cuidadosamente o projecto de comboio directo para o emprego «rainbow bridge». Este ano, estabeleceu a cooperação com 7 departamentos sociais da família, como changchun new district people bureau, ningbo people bureau, suzhou people bureau e outros departamentos sociais; O relacionamento de cooperação profunda com mais de 100 das 500 empresas listadas, empresas estatais e especiais xin-tec-jing, como sunyu optical e great cheng auto co., LTD., promoveu ativamente a cooperação profunda entre cada faculdade de nível 2 e mais de 10 empresas para produzir, estudar e pesquisar em sinergia para criar pessoas, e construiu um canal de emprego de alta qualidade para os graduados.

V. agarrar-se firmemente ao "recrutamento normalizado" meios fortes

Para a classe 2022, um total de organização changchun nova feira de emprego regional, a feira de emprego nacional de empresas-chave duas grandes reuniões de seleção dupla no campus, a organização de mais de 30 empresas de alta qualidade no campus para anunciar a feira de emprego, a participação conjunta do changchun new district nas principais empresas da província nas atividades de turnê escolar. Ativamente realizada "luta tem eu estou em jilin", semana de promoção de emprego, 100 dias sprint e outras séries em linha de dupla seleção de um total de 12, série de campus em linha de dupla seleção de um total de 6, empresas participantes de mais de 3000, fornecendo o número de postos de trabalho de mais de 30.000.

Vi. Expandir o forte mercado de "recrutamento de nuvem e construção"

Promover vigorosamente o emprego do ministério da educação "24365" serviços de recrutamento do câmputo, a rede de informações de emprego de graduados da província de jillin, a rede nacional de emprego, 56789 transmissão ao vivo para trabalhar e assim por diante, promover o compartilhamento de informações de emprego conectadas; Através do site de emprego, o número público de emprego de changden, o grupo de trabalho do conselheiro e outras plataformas, com precisão, os graduados empurram o resumo de recrutamento on-line, o local especial da província, o recrutamento de exames públicos, o recrutamento de empresas estatais e outras colunas, lançando mais de 2000 empresas e mais de 10.000 informações de emprego; Através da nova expansão do emprego em nuvem, a ponte longa e outras plataformas, para alcançar a nomeação de pregação, pendente de trabalho ao vivo, postagem de emprego, net-tag e outros serviços de emprego. Neste ano, mais de 20.000 posições de recrutamento foram publicadas e mais de 50 palestras de orientação.

7. Agarrar na abordagem forte de "manter a taxa de implementação de poupança"

De ideias acumuladas em província deixou o emprego, cambaleante através da demonstração aprofundar a província deixou o emprego de carreira a educação e o emprego para orientar a educação, criar serviços de responsabilidade e um espírito de jilin, estabelecer mecanismos prioritário promover a província de emprego, plano província deixou o emprego, promover a província diplomados deixou o emprego trabalho específico de aplicação empresarial, implementar apreciações e incentivos, promover diplomados província deixar trabalho de execução; Aprofundando a cooperação entre a universidade e a empresa na província, criando uma plataforma de ex-alunos, promovendo amplamente e relacionando oferta e demanda, recomendando graduados com prioridade para os empregadores na província.

Este reconhecimento, é um reconhecimento completo do trabalho de emprego de sky betting e gaming graduados. A situação de emprego e trabalho de 2023 alunos ainda é grave, a tarefa ainda é pesada, as dificuldades e as responsabilidades, os desafios e as oportunidades coexistem, sky betting e gaming disse que deve assumir a consciência da responsabilidade, firmemente colocar a escola de emprego e decisão de implantação de trabalho para a realidade, planejamento com antecedência, implantação precoce, unir forças para avançar, unir forças, atacar é difícil, Todos os esforços para garantir que os graduados da escola 2023 pleno emprego de alta qualidade, se esforçam para criar uma nova situação de emprego de pós-graduação e trabalho, para a construção de uma universidade industrial moderna com características fotoelétricas.